西部决策网讯 近年来，太白县全面落实公务员考核相关要求，从严从细抓实公务员考核，充分发挥年度考核工作的激励鞭策作用，不断激励公务员担当作为，奋力打造高素质干部队伍。

坚持加强党对公务员队伍的集中统一领导，始终把政治标准放在首位，聚焦德、能、勤、绩、廉，全方位对公务员年度表现进行客观评价。严格按照《公务员法》《公务员考核规定》等有关政策，结合太白县实际，制定印发《关于做好2023年度公务员考核工作的通知》，全面细致部署考核工作，明确考核的对象和内容，确保年度考核有据可依、有章可循。

建立健全公务员绩效管理机制，按照考核对象行业特点及岗位职责构建差异化考核指标体系，上线太白县公务员绩效管理平台和手机APP，严格按照“周纪实+月汇报+年评定”的“纪实式”考核管理模式，实现对全县一般公务员履职情况的日常考核。注重绩效管理结果与年度考核结果挂钩，要求年度考核确定为优秀的，必须从当年绩效考核结果“好”等次的人员中产生，真正做到“考核在年底，功夫在日常”。

按照目标责任考核结果，严格审核各单位考核优秀等次比例，重点审查考核程序是否规范，个人信息填报是否准确，是否严格按规定的优秀比例评定优秀人员，对不符合比例要求的，一律不予确定优秀等次。将优秀名额向乡镇基层一线倾斜，获得省部级以上表彰、记三等功以上奖励的人员，年度考核可直接确定为优秀等次，不占本单位优秀等次名额。充分征求纪检部门意见，加强横向互动，坚决杜绝“带病评优”。

注重把年度考核结果与干部提拔任用、交流调整、职级晋升、表彰奖励、工资福利相结合，切实发挥年度考核的导向和激励作用。对年度考核结果为优秀等次的，给予嘉奖或记三等功，在公务员职级晋升、评先树优时优先考虑；对考核评为基本称职或不称职的，以提醒谈话、调整岗位等方式督促整改，并暂缓公务员职级晋升和工资待遇审批，进一步调动全县各级公务员工作的积极性、主动性和创造性。（供稿：周敏洁）