西部决策网讯 今年以来，略阳县财政局围绕“火种计划”队伍建设、学习调研、成果转化三个方面，扎实开展活动，着力锻造一支政治立场坚定、思维开放、政策熟悉、业务精湛，能够适应新时代经济社会高质量发展要求的高素质专业化青年干部人才队伍。

强组织抓动员，精心谋划部署工作。该局高度重视“火种计划”工作，第一时间进行安排部署，明确责任科室，确定“火种小组”成员及研究课题，要求落实好学习研讨和成果产出，小组成员要在交流过程中创新方式方法，开展“头脑风暴”。迅速印发了《关于成立县财政系统火种小组暨青年学习讨论小组的通知》，成立以局党组成员为组长、机关事务股负责人为观察指导员的县财政系统火种小组。同时，成立23名年轻干部组成的县财政系统青年学习讨论小组，组织年轻干部严格按照《县财政系统2024年青年学习讨论小组集中学习计划表》的计划进度，每月在培训教室确定一个主题进行集中学习研讨，截至目前已集中学习研讨4次。

搭平台提思路，着力提升干部能力。有计划的对年轻干部实行多岗锻炼，逐步培养成为能适应领导岗位需要的合格人选，今年已轮岗交流6名年轻干部；同时，坚持“请进来”与“走出去”相结合，选派2名年轻干部赴厦门培训基地学习；组织开展“财政大讲堂”活动，每周利用例会时间，组织2名干部职工结合本岗位工作进行业务培训，进一步提升年轻干部专业素养。截至目前，4名年轻干部结合自身所学业务进行了培训。同时，坚持财政事业发展与年轻干部成长规律特点相结合，将专业岗位历练作为年轻干部增长见识、积累经验的重要途径，选派2名年轻干部前往乡村振兴一线勇挑大梁。

抓实践促发展，全面展现青年担当。通过培养，该局4名年轻干部可以结合本岗位工作，独立上台进行业务培训；1名去年退伍复转军人，可以结合自身业务工作实际，撰写高质量的调研报告；1名年轻干部，文字表达能力得到有效的提高，被县委办、县政府办表彰为2023年度办公室系统先进个人。（供稿：张玺 张煊 ）