西部决策网讯 一直以来，神南产业发展公司救护中心党总支紧紧围绕“思想提升、能力提升、问题解决、质量提升”四大核心任务，坚持“思想提升，我该懂什么；能力提升，我该会什么；问题解决，我该干什么；质量提升，我该做什么”的原则，创新党建工作模式，全面提升党组织的凝聚力和战斗力，为应急救援事业注入了强大动力。

出新招，拓新径，党员学习迎新章

救护中心党总支以加强“学习型党支部”建设为抓手，积极创新学习教育新模式，推出“晚读30分”学习模式，利用微信视频号云直播，将学习与素质提升、交流表达、胆量口才训练相结合。通过“云党课”“云讨论”，运用“学习强国”等权威丰富的学习资源，深入学习领会党的二十大精神，由党支部书记带头在线学习《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》《矿山救援规程》《矿山救援技术竞赛规范》等内容。每晚19点准时开课，通过在线问答，实现知识的即时消化与吸收。同时，直播课程带有回放功能，为指战员提供了便利。

截至6月底，“晚读30分”完成直播205次，累计在线人数达到2650余人次。

提修养，强管理，队伍建设有模样

该总支为进一步提升队伍标准化建设，积极采取“请进来+走出去”的方式，组织各党支部负责人前往优秀单位开展对标学习，以及邀请党群工作部业务专家进行实地答疑解惑，利用“红黄牌”制度，采取“月调研、季自检、年交流”机制，对管理薄弱、工作落后的党支部给予“亮牌”警告，并对支部班子进行诫勉谈话，对不胜任者给予岗位调整或撤职，不断提升党组织凝聚人心、聚合力量的作用。对照“两项标准、一本手册”工作标准，深入实施党建基础工作大提升行动，深入基层党支部，推进各支部组织、队伍、活动、制度、阵地等标准化建设。

据统计，先后前往神煤检测、维修中心三机车间开展对标学习2次，开展党支部标准化建设专项检查5次，提炼出《构建“双创双培双融”新模式，保障和推动应急救援力量迈上新台阶的探索和研究》《以“月调研、季自检、年交流”机制推动党建高质量发展》管理创新2项。“双创双培双融”新模式荣获公司管理创新三等奖。

筑同心，建桥梁，凝聚力量共向前

救护中心党总支聚焦重要节日，以“主题党日+”为抓手，围绕训练、学习、创新等方面开展系列活动，不断发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，激发职工工作热情和使命责任。同时组织各党支部重新修订党员教育考核标准及星级党员管理考核标准，让党员教育管理更贴合实际工作，融入生产经营。开展民主评议党员和党支部活动，其中10名被评为优秀，41名被评为合格，1名预备党员不作评议。机关、小保党支部被评定为优秀，特勤、红柳林、袁大滩等4个支部被评为合格。 

截至上半年，该总支组织开展“春节欢乐多，平安过大年”、猜“灯谜·学知识”元宵节、弘扬“南泥湾”精神等活动5次；“忆童年 寻初心 明纪律 守规矩”“党建联动抓应急 实操入脑保平安”等主题党日活动2次。协同公司团委组织开展青年联谊活动1次，现场成功牵手15对。

育新人，铸希望，团青引领启新航

救护中心党总支结合各中队工作特色和服务矿井特点，组织开展“团建+”系列主题团日活动，选派团员青年参加公司团委组织的“青年有约 相伴成长”关爱困境儿童志愿服务活动。参加团委举办“吐槽大会”和“辩论赛”各1次，通过与先进支部交流，进一步补短板、强弱项，从而不断发挥团员青年服务队和突击队的作用。

该总支为进一步加强青年队伍的素质建设，发挥青年优势，积极组织团员青年参加青蓝工程 青年技能加油站PLC编程及CAD制作培训班，提升指战员矿井绘图能力，截至目前已开展13批次，35人全程参与。（供稿：任柳静）