西部决策网讯 今年以来，镇巴县人社局严格落实《开展七大行动深化干部作风能力提升年重点任务清单》，引导干部牢固树立和践行正确政绩观，不断增强履职尽责本领、激发干事创业热情。

扎实开展党纪学习教育，引导广大干部学纪、知纪、明纪、守纪，切实把铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循。深入开展社保领域群众身边腐败和作风问题专项整治行动，着力纠治养老保险、失业保险和工伤保险业务审批把关不严、管理制度机制执行不到位问题，严肃查处虚报冒领、套取骗取、违规挪用社保基金等违纪违法问题。全面落实《党政机关干部“八小时以外”活动监督管理办法》和《规范党员干部操办酒席》等规定，引导干部遵守党纪国法，维护公序良俗，切实筑牢思想防线。

聚焦营商环境突破年行动，建立“人社专员”助企抒困机制，为企业提供全方位、全周期、全流程的保姆式服务，打造成服务企业的金字招牌。推进“人社一件事一次办”集成改革，推动高校毕业生就业公共服务、员工录用、企业职工退休、灵活就业等事项实现打包一次办。深入实施基层政务服务联审联办，打破服务地域限制，建立“异地收件、就近受理，异地流转、协同审核，异地领证、全程代办”工作机制，实现办事主体在县域内任意镇街村居均可就近异地申请办理，实现简易服务“马上办”、高频服务事项“简便办”、公共服务“网上办”、人社服务“明白办”，构建全方位人社公共服务体系。

作风建设不是一项运动，而是贯穿干部工作的全过程。镇巴县人社局坚持向干部宣传作风建设的长期性，让干部做好“打长期仗”的思想准备。坚持实绩导向，重品行、重作风、重实绩，让能干事的有岗位、肯干事的有舞台、干成事的有地位，做到人尽其才，才尽其用，让优秀干部脱颖而出。（供稿：牟瑶）