西部决策网讯 千秋伟业，人才为本。党的二十大报告指出，必须坚持人才是第一资源，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。司法工作也不例外。新时代新征程人民法院工作高质量发展，一支忠诚、干净、担当的过硬法院队伍是司法审判工作不断提质增效的组织保障，是人民司法事业不断开创新局面实现新跨越的行动力量。

最高人民法院院长张军在全国法院学习贯彻全国两会精神电视电话会议上强调，重自律，强队伍，关键在于抓实建强政治素质、业务素质、职业道德素质。这为新时代新起点上推进人民法院高素质队伍建设提供了根本遵循。今年以来，镇巴县法院高度重视干部队伍建设，把干部队伍建设列入重要工作日程，找准着力点，在锤炼政治能力、提升领导能力、精进专业能力、增强拒腐防变能力上花大力气、下大功夫，扎实做好各项组织实施工作，队伍建设取得显著成效。

深化理论武装，锤炼政治能力

人民法院首先是政治机关，必须要旗帜鲜明讲政治。镇巴县法院始终把政治建设摆在首位，教育干警深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，学深悟透做实习近平法治思想，严守政治纪律和政治规矩，把党的绝对领导落实到工作各方面全过程。组织理论学习。通过采取集中学习和个人自学、“线上学”与“线下学”相结合的方式，引导坚持读原著悟原理，筑牢干警思想理论根基。重点学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、习近平对政法工作重要指示精神、习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示、习近平总书记来汉中考察重要指示精神以及《党史学习教育工作条例》等，增强走中国特色社会主义法治道路的信心和底气。抓实政治培训。采取专题讲座、政治轮训等多种形式，用足用活陕西干部网络学院、人民法院大讲堂、陕西法院大讲堂、天汉讲坛等平台，根据《2024年度政治理论学习计划》，结合“主题党日＋”、“三会一课”等活动深入进行理论学习，着力提高全体干警思想政治素质。加强研讨交流。围绕干警理论困惑，以党组理论学习中心组和党支部活动为依托，开展讨论辨析，通过思想交流、观点交锋、难点辨析，做到融入工作实践，消除认识误区。2024年上半年，镇巴法院开展政治理论集中学习6次，开展党组理论学习中心组会议13次，镇巴法院干警参加集中培训人均69.52学时，在陕西干部网络学院平台网络自学人均186.9学时。

坚持善作善成，提升领导能力

一个法院发展如何、工作开展得怎么样，“关键少数”起着决定性作用。最高人民法院院长张军强调，“关键少数”不仅是指党组书记、班子成员，各级法院各个庭、室、局、处、科等部门负责人及审判长，在所辖范围内都是“关键少数”，就要发挥关键作用。为充分实现“关键少数”把握“关键之处”、发挥“关键作用”，镇巴县法院多措并举提升领导能力。加强调查研究。强化问题导向，运用走访调查、蹲点调研、实地考察等方法，切实把工作中存在的问题找准找实，分析研究对策办法，取得良好调研成果。强化调研成果转化运用，把调查研究成果转化为切实可行的政策建议，服务于科学决策和决策落实。上半年积极向汉中市中级人民法院报送论文4篇、司法政务调研2篇，发送综合类司法建议1份。开展带头办案。院、庭长带头办理疑难复杂、社会影响大的案件，总结社会治理方面存在的问题，抓好类案的诉源治理工作，发挥示范引领效应。参加“院庭长大讲堂”活动。根据市中院工作安排，积极参加“院庭长大讲堂”活动，院长围绕“如何履职尽责、争创一流”主题、1名法庭庭长围绕“如何做好基层人民法庭工作”主题认真准备授课讲稿。同时，组织干警通过视频形式认真聆听了已开展的“院庭长大讲堂”第一讲、第二讲，学习其他县(区)法院好的经验做法，切实增强工作责任意识、服务意识、担当意识、创新意识，提升法院发展软实力。

强化实战实用，精进专业能力

加强法院队伍建设，必须立足岗位职责，全面提升法院队伍履职能力，不断增强干警“能干事”的本领。抓好自主培训。根据《2024年度业务培训计划》,着力抓好审判执行规范化、诉讼调解、类案检索、裁判文书说理、司法政务等培训，致力于提高干警案件审理和裁判文书制作能力，提高队伍政治素质、业务素质、职业道德素质，促进审判体系和审判能力现代化。上半年组织干警参加各类线上线下培训57场1053人次，其中院庭长和业务骨干走上讲台开展集中培训9场309人次，聘请中国人民大学法学博士、省发改委1名干部为镇巴法院“法学理论辅导员”，并开展专题授课1次。抓好实务训练。组织开展聘用制书记员技能竞赛，通过裁判文书校对评比、计算机速录技能比武、理论知识测试三个环节，助力书记员队伍补短板、强弱项、促提升、强素质。研究制定《关于庭审观摩和裁判文书评比的方案》，采取评议案卷、评比裁判文书、观摩庭审、案件互评等形式，将实训活动与履行岗位职责融为一体，把工作过程当作实战训练过程，将实训场所前移到司法办案一线，有序推进活动开展。推行轮岗交流。根据制定的《干警轮岗交流制度》，对12名干警进行轮岗交流，通过多岗锻炼，培养干警对新环境的适应能力，激发工作热情，提升办案本领。选派3名年轻优秀干警分别担任驻村第一书记及驻村工作队员，让他们到乡村振兴的大舞台去锻炼，为乡村振兴贡献力量。持续落实“双导师”帮带机制。按照“双向自愿、帮带共进”原则，为全院30岁以下干警指派政治理论导师和业务导师，一对一的督促学习、指导业务、传授经验，经常性的开展谈心谈话，旨在帮助青年干警成长进步，为法院后备力量的培养奠定基础。建好“火种计划”青年学习讨论小组。组建“火种计划”青年学习讨论小组，选派5名学历高、业务精、潜力大、创新强的干警作为小组成员，制定《火种计划小组活动方案》《火种计划小组学习计划表》《火种计划小组学习规则》，明确了研究课题、研究成果转化措施等内容。

恪守纪律红线，增强拒腐防变能力

事业是干出来、拼出来的，正气是带出来、管出来的。为增强干警拒腐防变能力，镇巴县法院于今年年初召开党风廉政和反腐败工作会议，签订《党风廉政建设责任书》，全面安排部署党风廉政建设和反腐败工作。制定《2024年督察工作计划》，将政治督察、“三个规定”填报等事项纳入督察范围，扎实开展党纪学习教育、群众身边腐败和作风问题专项整治、司法作风突出问题集中整治行动，通过全方位、各领域监督，层层传导压力，做实做细监督执纪工作，确保把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。上半年共组织干警观看警示教育片3次，发布审务督察通报22期，“三个规定”填报254条。

铁军淬炼成钢，方能无往不胜。法院事业实现高质量发展，根本要靠人，而加强法院队伍建设是一项基础性、长期性的重要任务。镇巴县法院将继续常态化加强学习培训，正视不足和短板，大兴学习和调查研究之风，进一步夯实全院干警的司法能力和整体业务水平，为法院工作高质量发展贡献力量。（供稿：黄秋菊）