今年来，神南产业发展公司后勤服务中心党支部创新推出“1+2+2”新闻宣传工作法，聚焦“新目标”，开辟“新路径”，助力中心新闻宣传工作再筑新高。

“1”：一月一轮岗 业务本领强

为培养通讯员全方位素质，后勤服务中心党支部筛选出12名优秀通讯员，每月安排1名优秀通讯员前往公司党群工作部进行轮岗学习，每名通讯员根据自身情况自选学习新闻宣传写作或是视频拍摄剪辑。 

“我此前从未尝试过视频拍摄剪辑。”该中心安全机电环保管理办公室的通讯员郑晓红苦恼地说。她的写作经验十分丰富，撰写的多篇稿件在公司微信、网站及各大外部媒体刊登，但是在她去轮岗学习时，她选择挑战自我，走出舒适区，主攻学习视频相关的知识。

郑晓红从不会做到开始做，在公司党群工作部同事的耐心指导下，逐渐掌握了摄影构图、微视频制作等方面的技巧，她的第一部视频作品已被发表在公司抖音平台上。“其实并没有我想象中那么难。”在一个月的轮岗结束返回工作岗位后，郑晓红毫不吝啬地向大家分享学习心得和成果。截至目前，已完成轮岗学习的郑晓红、冯斌两名同志在学习期间累计发表稿件8篇，短视频5条，照片作品57张。在返回工作岗位后，他们仍没有放下对新闻宣传的热爱，积极带动引导着身边同事，所处的科室区队已然形成良好的学习氛围。

“2”：“推进”查不足 “表彰”促提升

后勤服务中心党支部季度组织召开新闻宣传推进会和表彰会。“新闻宣传推进会”就当下宣传工作存在的问题和不足分析研究，通讯员们集思广益，各抒己见，分享交流经验，进行“头脑风暴”研讨改进措施。在季度推进过程中，对未发表稿件实行“周改制”专题研讨，分析未发表稿件存在的共性和个性问题，提出更改意见，避免问题重复出现。据悉，在对12篇未发表稿件进行修改后，已有4篇发布至各大网络媒体平台，实现33%的上稿提升率。同时，宣传干事积极与公司党群工作部沟通对接当下宣传重点及用稿需求，总结中心上周投稿及发稿情况，经支部宣传委员、支部书记审核确认后形成每周宣传重点，于每周例会通报并发至中心通讯员群，以达成进一步提升中心稿件发表率的目的。 

“新闻宣传表彰会”充分发挥对中心先进科队室、优秀通讯员及进步通讯员的正能量激励引导作用，颁发荣誉证书并给予绩效奖励。同时邀请公司党群工作部优秀通讯员及中心获奖通讯员代表分享优秀经验和做法，支部在会后总结形成《新闻宣传报道材料汇编》，以便中心全体职工参考学习。生活服务队荣获第一季度的新闻宣传先进科队室流动红旗，“我和副队长对每名内部成员投稿的稿件都进行严格审核把关，逐句修改，力争提升上稿率。”生活服务队队长罗力竣在发表获奖感言时说。

“2”：“内部”促交流 “外出”拓思路

后勤服务中心党支部积极对标公司其他单位，与机电设备维修中心三机车间党支部、神南学院党支部、天翊设备制造有限公司党支部及北创制造有限公司党支部均进行深入学习交流，取长补短，互谈经验。“通过这次交流，也让我学到很多干货。”机电设备维修中心的樊思源感慨道。 

由支部牵头，带领党员“外出”开阔眼界，先后前往红柳林矿业公司、柠条塔矿业公司及国家能源神东矿业服务公司进行对标学习，拓宽思路，了解优秀企业的宝贵经验和做法。罗列出问题清单共计32项，并以周督办的形式督促责任人落实整改，最终进行总结复盘并形成完整材料，切实将学习成果落实到新闻宣传工作中。

“宣传工作同样是生产力，要摒弃惩罚考核机制下的‘被动’写作，加强正能量激励引导，使全体职工充分认识新闻宣传的职责使命。”中心党支部书记王志强说道。“1+2+2”工作法中删去了原有的“强制性”考核指标，中心稿件写作数量却不降反升，截至5月底，中心稿件发表量达153篇，较去年同比提升140%。

在新模式的引导下，中心全体职工更加积极主动发掘身边优秀人物事迹和亮点工作，用镜头和笔触见证记录每一个平凡或不平凡的时刻，描绘诉说着一段段有温度、有思想、有力量的后勤故事。（通讯员：董奥雪）