西部决策网讯  发现问题在一线、解决问题在一线、作风转变在一线……今年以来，神南产业发展公司持续以提升干部作风能力为统揽，在公司营造转作风、提能力、重实干的浓厚氛围，为公司高质量发展筑牢坚实基础。

学习是我们的责任

集中学习、专题研讨、逐句研读、每日一课……自党纪学习教育开展以来，神南产业发展公司党委高度重视、精心组织、迅速行动，全面启动各项工作，以高标准严要求有力推动党纪学习教育各项工作深度落实。在线下，公司领导干部逐章逐条研读《条例》，开展“党纪学习教育每日一课”，党支部书记带头聚焦案例、联系实际延伸学。在线上，通过“E学习”平台，开通“党纪课堂”“党耀视界”栏目，即时转载上级关于《条例》学习解读文章；通过“清风产业”平台，展播纪律教育公开课，多渠道教育引导党员干部以纪束心、以规正行。 

学之愈深，行之愈笃。参加了“党纪学习教育专题读书班”主题研讨后，公司党员干部纷纷表示，将以学纪、知纪、明纪、守纪的实际行动，积极投身党纪学习教育，让作风更正、业务更精、工作更实。

深化改革，创造一流业绩

公司搬家中心高质量完成世界首套10米超大采高智能化综采成套设备设计选型、调试安装，创下4项行业之最；机电设备维修中心在提标增能中有力保障区域所服务矿井2亿吨煤炭生产；机电设备管理中心“一张图”模式，为实现设备信息化管控、智慧化决策奠定坚实基础……一封封感谢信、一面面锦旗、一项项精品工程陆续落地，成了公司作风转变的见证。

一年来，公司顶层设计思近谋远，科学布局向纵深推进。围绕国企改革深化提升行动，研究制定《国企改革深化提升行动方案》，通过“成立专班、清单列项、挂图作战”的方式，确保7大方面28项重点任务全面推动；召开2024年降本增效及亏损企业治理工作专题会，全面部署降本增效工作，各基层单位紧密联系实际，深入剖析存在的问题，有针对性地制定降本增效实施方案，形成上下联动的良好局面；把科技创新作为打造新质生产力，实现企业“降本增效”和高质量发展的有力武器，召开“摘标”现场会，11个科技攻关项目从设预期到亮措施，从立下承诺到责任状签订……

“现在，职工想干事、能干事、敢干事的热情高昂，氛围特别好！”工会副主席王龙表示，职工切实感受到了好作风带来的新气象。

努力使他们处于最佳竞技状态

公司坚持以工作实效检验干部作风成效，修订《管理人员管理办法》《后备干部队伍建设实施办法》等制度，通过立规矩、正风气，引导干部提高认识、转变作风。“这次竞聘对我来说是一个很好的机会，我现在回想起来都觉得很不可思议。”通过公开竞聘成功上岗的李岩、燕倩等人感慨万千，去年公司先后组织4批次管理、技术岗位竞聘，117人成功上岗，选人用人渠道更加宽泛，人才结构储备更趋合理，形成了职工“越干越有劲儿、越干越有奔头”的工作局面。

选好一个人，带好一支队伍，振兴一家企业。公司坚持把员工赋智作为第一需要，创新机制亮实招，搭建平台树标杆，“人人皆可成才、人人尽展其才”的发展引擎不断被点燃。据了解，2023年公司高层次人才增幅28.57%，高技术人才增幅27.27%，新录优秀高校毕业生80人，新增省级以上技术能手、技能大师7人，市级“驼城工匠”1人，行业技能大师工作室1个。

“加强作风建设是公司高质量发展的重要保障。”公司党委副书记黄爱民说，“干部作风实，工作效率高，企业就有凝聚力和向心力，企业的实力就会不断提升。” （供稿：张丹）