西部决策网讯 近年来，宝鸡市陇县立足工作实际、紧扣事业发展需要，坚持“德才兼备、培养锻炼、学用结合和岗位成才”的工作原则，不断健全完善年轻干部的选拔任用、储备培养、严管厚爱等机制，进一步助力年轻干部学有所成、健康成长，着力打造一支能担重任的优秀年轻干部队伍。

把好“选苗关”助年轻干部稳扎根

坚持政治标准，精细缜密开展选调生、公务员招录等工作，科学制定招录计划，源源不断注入新生力量。优化梯次配备，聚焦全县经济社会发展及领导班子配备需求，分类健全完善优秀年轻干部储备库，不断优化年轻干部储备结构。定期分析研判，建立领导班子结构性分析研判制度，做好干部调整即时分析、年终盘点全面分析、聚焦问题专项分析，为优化班子结构、选配年轻干部提供参考。

把好“质量关”助年轻干部强劲骨

坚持把理想信念教育作为首要任务，牢牢抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，用足用活县委党校、陇州印记·红色文化体验馆等资源，组织年轻干部扎实学习政策、理论，强化年轻干部的理想信念，引导广大年轻干部坚定政治立场、提升政治素养、增强党性观念。强化素养提升，充分运用“陕西干部网络学院”“学习强国”等网络学习平台，组织开展乡村振兴、专业能力提升等专题培训，坚持“线上+线下”“个人自学+集体培训”等方式，着力实现青年干部成长与专业能力素质发展同频共振，充分调动青年干部的积极性、主动性、创造性。

把好“使用关”助年轻干部优成长

严格日常管理，把从严监督贯穿年轻干部日常管理全过程，严格落实干部请销假、出入境管理、重大事项及时报告等制度，严格日常考勤，依法依规实施容错纠错，教育引导年轻干部敢于担当积极作为。严抓廉政教育，对新提任的年轻干部实行任前谈话、签订任前廉政承诺书全覆盖，通过观看专题警示教育片、剖析违纪违法典型案例等形式，督促教育引导年轻干部扣好廉洁从政立身的“第一粒扣子”。（供稿：白钰琼 ）