今年以来，旬邑县人社局认真学习并贯彻落实《中华人民共和国档案法》《干部人事档案工作条例》等法律法规和规章制度，进一步完善干部人事档案工作管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，使干部档案管理逐步规范化、标准化、精准化，推动了干部人事档案管理工作再上新台阶。

 

　　“实”字为先，做好档案专项审核。旬邑县人社局严格贯彻落实干部人事档案专项审核工作的有关要求，按照“统一部署、分级负责、自上而下、分批实施”的原则，组成档案专项审核小组，分别负责初审和复审，逐卷逐页进行审核。严把档案材料“入口关”，做到“五个不收”，即无原件的复印件不收，履历、学历及党团材料不齐全的不收，内容存在涂改的不收，内容填写不规范的不收，各类表格印鉴不完备的不收，对档案材料是否涂改造假、干部信息是否真实准确、重要原始依据材料是否完整规范等内容进行逐项稽核，确保无造假、无漏项、无差错。确保每一本入库档案完整规范，切实提高干部人事档案入档原始材料的质量。

 

　　“严”字当头，做好档案日常管理。旬邑县人社局狠抓档案管理业务知识学习，不断夯实理论基础，竭力打造一支高素质、专业化的档案管理人员队伍。常态化组织管档人员系统学习《中华人民共和国档案法》、《干部人事档案工作条例》及市委组织部印发的干部人事档案工作等文件精神，做到以学促干，对档案的收集、整理、审核、利用、转递各个环节都能精准掌握。同时，配合县委组织部及时完成任前档案审核工作，从干部人事档案中记载的“德、能、勤、绩、廉”等记录进行综合分析、仔细甄别，全面审核干部的基本信息、学历、专业、身份、年度考核和工作经历等重要信息，为干部提拔任用工作提供参考。

 

　　“精”字为要，做好档案信息数字化。旬邑县人社局建立了干部人事档案基本信息数据库，实现干部人事档案动态管理，使干部人事档案数字化、信息化。通过智能化检索，可以准确、便捷地查询具备相关专业、资质、干部成长经历等信息，有助于各种专业化人才队伍建设，对于各类人才在不同行业、不同部门之间流动，合理配置人才资源具有重要意义，持续为我县培养、选拔、使用干部人才提供重要基础材料，为各项干部人才工作提供强有力保障。为我县经济社会高质量发展提供了坚强人才保障。（供稿人：旬邑县人力资源和保障局  魏娜）