西部决策网讯  今年以来，镇巴认真落实省委、市委和县委“三个年”活动安排部署，坚持以“四抓四促”为抓手，聚焦思想引领,注重能力提升,强化纪律约束,持续深化干部作风能力建设，提振精气神，推动形成干事创业、争先创优的良好局面。

       抓学习促提升

       紧扣高质量发展要求，科学制定《2023年度干部教育培训工作计划》，围绕乡村振兴、安全生产、产业发展等重点，分层分类精准开展各类 专题培训，提升干部业务素能，为高质量项目推进和营商环境突破提供智力支持。用活用好“学习强国”“镇巴发布”“镇巴党建”等微信公众号平台，引导全县党员干部开启指尖学习，强化党员干部对党的理论政策、法律法规以及实用技术的学习，切实做到用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作，树立先锋旗帜。今年以来，组织各部门单位开展培训137期6041人次，各镇（街道）开展培训138期6112人次，举办新任科级领导干部和优秀年轻干部素能培训2期200余人次，开展廉政教育11场次630余人次。

       抓载体促活力

       以“擂台赛”为抓手，常态化组织开展第一书记、驻村队员“厉兵秣马、再创辉煌”驻村工作大比武4期80人，展示了各村抓党建促乡村振兴暨党建引领乡村治理工作实绩，营造了“敢于担当、积极作为、乐于奉献、比学赶超”的浓厚氛围，促进各驻村第一书记和工作队员结合实际探索抓党建促乡村振兴工作思路和方法路径，以高质量党建推动高质量发展。以“五星创建、双强争优”活动为抓手，评选五星党组织119个、双强示范党组织5个，有力激活基层党组织内生动力，切实把基层党组织建设成坚强战斗堡垒。以“春督行动”为抓手，扎实开展“作风能力建设年活动”和“作风建设专项行动”查摆问题“回头看”，同步督导各级各单位全面学习贯彻党的二十大精神和省委、市委“三个年”活动动员会精神及工作落实情况，累计发出通报2期、问题交办单22份、工作提醒函5份、作风建设“三不一慢”警示牌4面，切实强化了全县干部责任担当，增强了为基层、为群众服务的自觉性和主动性，为推动高质量项目推进年、营商环境突破年提供了坚强作风保障。以“向人民报告”专题访谈为抓手，通过年初向人民亮承诺话举措、年中向人民亮进度晒业绩、年底向人民兑承诺展成果，对全县20个镇街、24个部门实施全过程“比进度、比干劲、比结果”，持续营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。截至目前，已刊播“向人民报告——书记局长亮承诺”专题访谈13期，公开承诺事项64件。

       抓制度促规范

       印发《关于突出“四敢”导向激发全县干部干事创业活力的若干措施（试行）》《党政机关（事业单位）干部“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》，优先使用在乡村振兴、招商引资、项目建设等重大任务、重点工作中作风好实绩优的干部，同时把监督延伸到“8小时之外”，既鲜明干部选用导向，又筑牢廉洁自律防线。今年以来，完成公务员职级晋升196人、事业单位职员等级晋升342人，累计党纪政务处分43人，进一步形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。印发《镇巴县深化滥办酒席大操大办问题专项整治工作的实施方案》，聚焦整治违规滥办酒席，打出典型案例警示教育、严格酒席报备、签订承诺书、面对面预防提醒谈话“组合拳”，强力整治公职人员、村（居）干部违规滥办酒席，严肃查处借机敛财、违规收受管理服务对象礼金等不正之风和腐败问题，确保党员干部守规矩、明底线、知敬畏，营造良好的党风政风。探索“小份菜”改革激励机制、评选“绿色食堂”“节约型机关”，充分发挥党员干部“头雁效应”，以优良党风政风带动社风民风向上向善。

       抓人才促发展

       制定出台《镇巴县深化人才体制机制改革实施意见》等一系列人才发展规划和配套制度，逐步构建起较为完善的人才制度体系。常态化开展“政校企研协同发展”深度对接活动，建成省市级院士专家工作站11个，柔性引进中国工程院院士俞梦孙、世界针灸学会联合会主席邓良月等高精尖缺人才32名、二级教授10名、特聘专家50名、“科学家+工程师”和“新双创”秦创原人才11名，引进第9批“西农大研究生助力团”17名优秀硕士研究生来县挂职支持乡村振兴。扎实开展乡土人才培育，培育科技经纪人12名、科技人才156名，组织开展高素质农民培训3期，电商就业创业培训57人；实施“镇巴工匠”挖掘培育计划，深入挖掘培育乡村手工业者、传统技艺人才，正在建立“镇巴工匠”人才库。通过一系列引才育才留才等措施，进一步充实了人才队伍，为镇巴高质量发展注入人才活水，提供关键支撑。(供稿：邹莉)