西部决策网讯 近年来，宝鸡凤翔区出台《干部政治素质考察实施办法》，严把选人用人政治首关，确保领导干部政治上站得稳、靠得住、能放心，着力锻造高素质专业化干部队伍，以实干担当助力谱写凤翔高质量发展新篇章。

 

　　细化考核指标，把牢政治素质考察方向。着眼解决干部考察中存在的粗线条问题，围绕凤翔高质量发展和干部队伍建设实际，创新提出“是否坚守马克思主义信仰，坚定共产主义和中国特色社会主义理想信念”等26条“是否”正反评价标准，对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面进行细化解读。配套制定干部政治表现情况鉴定表、干部政治表现情况测评表和干部政治素质负面行为清单测评表，建立起干部政治素质正面清单和负面清单，把政治素质考察引入年度综合研判、干部考察、班子不定期研判等工作当中，对632名领导干部进行政治素质表现“精准画像”，实现政治素质考察“全覆盖”。

 

　　创新考核方式，丰富政治素质考察途径。坚持考在经常、融入日常，反复印证、多方求证，把平时考察、任前考察、专项督察和综合研判相结合，探索出“六问”直观面谈、“六谈”侧方印证、“六查”核实甄别、“六评”综合鉴定的“四六”工作法。对干部考察每一个环节干什么、怎么干逐一明确，通过“了解+印证+核查+鉴定”的方式，深入了解干部工作实绩和“八小时”之外一贯表现，把干部考察由工作圈向生活圈、交际圈拓展延伸，全方位、多角度、经常性、近距离考准考实干部政治素质。目前，已先后对159名拟提拔干部发现存在短板进行谈话提醒，并针对性开展帮扶整改，目前已有87人如期完成整改，经测评整改成效显著。

 

　　紧盯考核结果，抓出政治素质考察成效。坚持把政治素质考察与干部年度考核、公务员平时考核、党建述职评议和“一报告两评议”相结合，作为干部选拔任用、晋升职级、评优评先的重要依据。对考察结果优秀的，优先考虑使用；对发现存在问题疑点，未作出结论的，待查清作出结论后考虑使用；对政治表现存在短板不足以及苗头性、倾向性问题的干部，及时进行提醒谈话，督促被提醒人加强政治理论学习，限期进行整改，提高政治素质；对考察结果不合格的，实行“一票否决”，已经在领导岗位的坚决启动“能下”程序；对违反政治纪律和政治规矩的，视情节进行批评教育或作出组织处理和纪律处分。目前，先后对在乡村振兴、招商引资、项目建设等重点工作一线识别出的29名政治素质过硬、工作实绩突出干部提拔重用。（供稿：中共宝鸡市凤翔区委组织部 王文超 王益凡）