西部决策网讯 近年来，旬邑县人社局高度重视“三支一扶”招募工作，积极实施“三支一扶”计划，为乡村振兴提供人才支持。在促进高校毕业生就业、支持基层发展中谋划和推进，坚持管理与服务、培养与使用并重，培养了一批高校毕业生到基层镇办从事支农和扶贫工作，在助力基层脱贫攻坚，改善镇办基层人才队伍结构，培养扎根基层青年人才等方面发挥了积极作用。

 

　　层层选拔招募，引人才服务强队伍。旬邑县人社局以基层需求为导向，主动加强与各镇办基层等服务单位的沟通联系，在深入基层调研摸底的基础上，将乡镇急需、急缺的农、林、水、扶贫、社会保障等岗位列入招募计划。严格按照“三支一扶”人员招募程序等环节，在确保科学公平的同时，为基层用人单位选拔高素质高校毕业生。截至目前，全县共招募“三支一扶”人员24人到基层镇办工作，2023年度结合实际拟组织上报招募计划15个。

 

　　做好教育管理，强人才素质激活力。加强对“三支一扶”人员的日常管理，建立工作联系制度，确定一名工作人员具体负责“三支一扶”人员的指导、联系等工作。通过对新分配“三支一扶”人员进行岗前培训的基础上，结合工作开展情况和个人实际需求，组织参加全省技能提升培训，以及引导各用人单位将”三支一扶”人员纳入本单位干部培训学习对象，帮助其熟悉政策法规，掌握基层工作方式方法，提升基层工作能力。

 

　　落实保障机制，激发工作热情解压力。“三支一扶”人员服务期间按照相关政策给予按月发放工作生活补贴，按统一政策参加基本养老、基本医疗和失业保险，并在日常工作生活中关心关爱“三支一扶”人员，不定期会同用人单位到工作岗位看望慰问，详细了解工作状况。在节假日期间，通过座谈交流、走访慰问、电话访问等多种灵活方式，深入了解所思所想，帮解决生活上的困难，排解工作中的压力，营造安心安身的干事环境。

 

　　同时，旬邑县人社局还成立了“三支一扶”考核工作领导小组，深入“三支一扶”服务单位，进行集中测评和座谈走访，有效激发了“三支一扶”人员工作积极性。

 

　　随着"三支一扶”工作的持续深入开展，将会有更多胸怀梦想、勇于担当的年轻人奔赴乡村振兴的主战场、扎根服务群众的第一线，在实践中经风雨、见世面、长才干，为谱写旬邑高质量发展新篇章贡献青春力量。（供稿:肖蕾 郭亚亚）