西部决策网讯“曹部长，以后我就是你的专属徒弟了，还请多指教”，新员工孙利辉在导师带徒协议书上郑重签下了自己的名字。
　　
　　为促进新员工快速成长，加快人才队伍的建设，11月9日，中铁一局四公司沪苏湖铁路项目一分部组织开展了新生座谈会，举行了简单而隆重的“导师带徒”签订仪式，四位业绩优秀、经验丰富的员工与新员工签订了《导师带徒合同》。
　　
　　“座谈会让我们可以了解新员工近期的生活及工作状态，‘导师带徒’活动能尽快帮助新员工适应施工单位工作，师徒关系减少了年纪的代沟，增强归属感，让他们在新环境中感受到家的温暖。”中铁一局沪苏湖铁路项目一分部党支部副书记刘红昌说。
　　
　　“导师带徒”是培养新人的重要手段，也是激励员工共同进步的重要途径。通过举行拜师仪式，增强了“同龄人”之间的交流，让新员工与导师呈现出“上班是师徒，下班是兄弟”的和谐关系，营造了爱岗敬业、学技练功的浓厚氛围，为推动沪苏湖铁路施工建设点燃“星星之火”。
　　
　　近年来，中铁一局四公司高度重视青年员工培育工作，制定了由人力资源部、对口业务部门、项目部为主体的“三方共建”员工培养管理办法，针对部分重点高校毕业生还将发放十万元的安家基金和发展基金。（供稿人：王辉 杨浩）

　　

　　新生座谈会上畅所欲言
　　
　　师徒签订《导师带徒合同》