西部决策网讯 为了进一步提高工区员工岗位技能，职业素养，陕北矿业柠条塔公司综采三工区领导通过各种激励政策，鼓励员工积极参与公司举办的技术比武，“向老师傅学习，多交流经验，切磋武艺，共同提高”的思想，激发了员工挑战自我的激情。

　　技术比武工作作为“三基”工作的基本功建设任务而道远，技术比武是煤矿岗位练兵、提高职工素质，营造学、比、干、超的有效途径。员工在比赛中切磋技艺、借助比赛的平台互相交流学习,形成了共同提升的团队氛分。

　　一是宣传培训，主要在班前会，班后会上对技术比武进行重点宣传，引导，激励，让职工深刻了解比武方向，和方式方法，同时工区领导高度重视，指派采煤技术员，负责制定技术比武方案，负责提供员工日常学习资料，解读员工提出的各类专业问题。

　　二是理论考试，理论考试前期，针对各个岗位工种，主要通过复习各个岗位题库，加强理论考试的短板，将零散的知识点总结归纳，成为系统化，合理化。扎实理论功底。

　　三是实操考核，实操考试就是日常工作的体现，重点在于日常工作的标准化，规范化，精细化，按照岗位标准，操作流程，进行规范安全操作，熟知岗位设备的性能，原理，及故障处理方法。

　　通过技术比武交流，不仅使员工发现了自己在理论知识和操作技能方面存在的差距，也使区队及专业部门对全体员工的整体技术素质有了进一步了解，促进广大员工掌握操作流程、熟悉操作规范和标准、排除设备故障、现场解决问题的能力，最终实现设备安全高效运行，人员无违章的安全生产目标。（作者：荣耀）