西部决策网讯 为使新入职员工尽快融入矿山创建，加速成长为优秀的柠司一员。柠条塔公司从安全意识、职业素养以及专业水平三方面为新员工精心编制“成长套餐”，让新员工培训“餐餐”不重样，“餐餐”见成效。

 

　　“警示餐”提升新员工安全意识。该公司将安全教育作为新员工岗前培训的第一课，精心编制培训期间规章制度，依托警示教育视频和文本组织新员工认真学习煤矿安全事故案例，让新员工充分认识到安全管理的极端重要性，加强新员工对安全操作的认知和“安全第一”价值观的认同。

 

　　“理论餐”提升新员工职业素养。严格对标新工人岗前培训大纲，紧密结合新入职员工岗位特点精心设计课程，采取“理论教学+现场观摩”的教学模式，讲解煤矿安全生产法规标准、煤矿职业危害与职业病防治、隐患辨识与应急避险等井工煤矿相关的安全知识，涵盖应急救援预案、安全作业规程等基础内容，涉及企业文化、行业现状、行为规范等方面知识，着力提升新员工综合职业素养。

 

　　“实践餐”提升新职工专业水平。充分发挥公司创客工厂、全员考试等硬件优势、技术优势，立足采矿工程、安全工程、煤矿机电专业理论基础，结合综采工艺流程和综采工作面、掘进巷道仿真设施操作，逐步深入讲解现场标准作业规范。切实将理论知识和实际操作联系在一起，让每位新员工在专业知识上更容易弄懂、学通、学精，不断提高实操技能水平。（供稿人：闫磊 何明）