“黑脸下来抓三违了。”员工小张悄悄地对小李耳语。

 

　　“我的责任就是管安全，宁可让违章者骂,也不能让他们鲁莽行事，抓安全就不能讲人情。”说起如何对待员工的不理解时，高郁云从容淡定地说。

 

　　高郁云是陕北矿业柠条塔洗选工区安全副区长。作为一名安全“守航员”，他立足岗位牢记职责，时刻不忘以“方法”指导行为、以“严谨”要求员工，扎扎实实将安全生产贯穿于每一个环节，坚决做到安全监管“不走样”。

 

　　他注重员工行为习惯养成，积极打造业务技术精、执行能力强的员工队伍。他组织职工学习新版标准化学习分享会，让员工事事讲标准、事事有标准，形成上标准岗、干标准活的良好氛围，实现员工人人能够自保、互保、联保的目标。

 

　　安全工作是个“得罪人”的活，“黑脸”成为工作常态。有一次夜班，他发现员工小张精神萎靡不振，当场向小张说明后果，立即要求他停止作业，并将张师傅列为安全不放心人让其进入学习班学习。下班后，小张心中不服，找到高区长论理。“如果因一时疏忽麻痹出现了恶性事故，给矿井造成损失不算，对年迈的父母来说，意味着白发人要送黑发人；对家庭来说，就可能意味着妻离子散。”高郁云耐心地对违章者讲述疲劳上岗的危害性，经过将近两个小时苦口婆心地劝说，这名员工最终在他的帮教下认识到了自己的错误，自觉接受了处罚。

 

　　“对违章讲人情，事故对你就不留情。讲人情就是对违章员工的纵容，是对自己工作的不负责任，更是对员工兄弟们的不尊重。”高郁云说。多年来，他从本职岗位做起，从身边小事做起，兢兢业业、尽职尽责，执着地唱着“黑脸”，坚定地守护着大家的安全。（供稿人：弥永斌）