毛泽东曾肯定地指出：“开展谈心活动，这个方法很好”。

 

　　通过谈心让我受益匪浅，之所以这么说，是和我的经历有关。我2007年进入柠条塔公司，一直搞生产技术方面的工作身，倘若让我去解决生产中的问题，对我来说是全然没有任何压力的，可说到党建方面的业务，我就生手生脚了，甚至可以说是七窍通了六窍——一窍不通。初任生产运营中心党总支书记时，半路出家的我深深地受到了一股前所未有的压力，惟恐干得不好，辜负了公司党委的厚望。

 

　　于是开展谈心就成了我快速进入状态的秘密武器，找上级谈，找同职的支部书记谈，找干部和群众谈，通过谈心，一方面让我的业务水平迅速提升了上来，同时也顺道完成了组织内部沟通思想、解决问题、听取意见、促进工作、增进团结等方面的工作。

 

　　其实谈心一直是我们党的工作传统，是开展思想工作和深入了解职工干部的重要途径。1943年，彭德怀赴延安参加整风和党的第七次代表大会期间，受到了过火的批评，感到很恼火，委屈很大，特别是他指挥的百团大战被一些人指责为“不听中央命令”，“没有组织纪律”，“为蒋介石出力”等，令他相当愤慨。一天晚上，毛泽东专门请彭德怀到他的窑洞里作了一次促膝谈心。毛泽东首先作了自我检讨，并说“造成这样子的后果，责任全在我……百团大战是无可非议的，从组织手续上讲，你作战前对军委有报告，那时军委和我个人也是同意了的。如果讲到缺点的话，那就是军委回电未到，你就提前动作了，但这也是可以理解的嘛！若说有错，首先错误在我，我不但同意了，给你发了电报，还向你提出这样的大战役是否可以多打几次。”彭德怀听后，积压在心里的怨气顿时烟消云散，感激地说：“同志间的了解、信任胜过最高奖赏，主席还是了解我的，倒是我对你有误会，甚至有埋怨情绪，还要请你原谅，我是个粗人呀！”

 

　　由此可见，谈心的重要性，那么如何谈心？我这里有几点建议。

 

　　突出全面“广泛谈”。全方位开展谈心谈话是做好思想工作的前提和基础，通过点面结合的方式，确保谈心谈话对象全覆盖、不遗漏。要关注重点对象，对发现苗头性、倾向性问题或群众有不良反映的干部重点谈、对生活或家庭遭遇重大变故的干部重点谈、对压力较大、情绪不高的干部重点谈，做好告诫、劝解、疏导工作，其实这也是陕北矿业“双一流”党支部建设要求开展“六必访六必谈”活动的主要目的和意义。

 

　　突出深刻“用心谈”。对谈心对象要出以诚心，平等待人，不可虚情假意，也不可家长式说教，更不可演戏做秀，这样才能赢得认可，才会打动人心。诚恳的谈心总会留下几句知心话，比如今年在我们生产运营中心党总支培养党员的事情上，有两位员工都很优秀，都基本具备党员的标准，但公司党委给出的名额只有一个，那就需要和他们深入地谈，再摆到支委会上，听听大家的意见，择优录取，同时既要对入选的员工提出要求，也要对落选的员工给予鼓励。“感人心者，莫乎于情。”唯有动真情，才能打开谈话对象的心扉，消除矛盾，解决问题。

 

　　突出先进“灵活谈”。“凡益之道，与时偕行”，好的传统要继续坚持和发扬。创新谈心谈话方式方法，工作、生活、思想方面都可以涉及，同时扩大参与对象和范围，从党员到群众，再到家属，都可以谈。再是创新形式灵活约谈，打破时间空间的局限，不是非得要在办公室对谈，井下、地面，有机会就谈，上门走访谈，矿区散步谈等等，都是可以的。

 

　　突出长效“经常谈”。常做的功课贵在经常,若仅在出现了问题或有问题苗头之后再谈往往不能真正防患于未然、治病于初萌。因此，要利用三会一课、主题党日、组织生活会等时间，不断推进谈心谈话工作常态化。通过定期与不定期相结合，单独与集体相结合，宣传教育和警示提醒相结合，把党员培养成“四讲四有”的好模范。

 

　　在我看来，搞好工作离不开沟通交流和说服教育，谈心作为一种有效的工作方法，应该被我们拿来广泛运用。（供稿人：柠条塔矿业公司生产运营中心  左影辉）