近年来，海东市进一步加强“第一书记”和扶贫工作队管理，以清单制抓问题整改，多元化强队伍管理，关爱式促担当作为，着力打造一支过硬的扶贫一线“尖兵”队伍，进一步夯实了脱贫攻坚基础。

 

　　海东市聚焦“两不愁三保障”，要求“第一书记”遍访贫困户家庭，逐个找“病因”，挨个开“药方”，精准施策解决存在的问题。注重多元化管理，定期举办“第一书记”能力提升集中轮训班，全面开展履职能力测试和“全覆盖”式暗访抽查，并选派51名优秀党政干部和61名村（社区）“两委”主要负责人赴无锡市进行挂职锻炼，切实找准了发展差距，提升了服务本领。对违法违纪、覆职不到位、长期不在岗等情形的7名“第一书记”和4名工作队员予以召回，推动了倒逼履职。进一步健全完善关爱激励机制，全面落实各项待遇，并注重在脱贫攻坚一线评价干部、发现干部，157名善于担当、表现优异的“第一书记”和驻村工作队员得到了提拔任用，极大地鼓舞了一线“尖兵”。（海东组）