扎实推进文化建设 努力提升文化软实力
2016-12-14 10:21:18
来源：西部决策网
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西部决策网讯 优秀的企业文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好形象，是企业核心竞争力的重要组成部分。今年以来，二一一大队高度重视和加强精神文明和企业文化建设工作，公司精神文明建设获得了新成绩，企业文化赋于了新内涵。在企业文化建设方面，公司提出了“创新成就未来，改革铸造成功”的发展理念，“谋求企业发展，实现员工价值，创造社会效益”的经营理念，积极倡导“合署管理、共建共享”的管理理念；夯实了“打造三支队伍”的人才队伍建设目标和“凝合力、聚定力、敢负责、勇担当”团队精神，进一步发挥了企业文化在增强队伍凝聚力和向心力、构建和谐公司建设中的积极作用。
完善文化建设体系，夯实文化建设基础
一是完善了企业文化建设领导小组，党委书记任组长，党群工作部部长和各支部书记为成员的公司企业文化建设领导小组，办公室设在党群工作部，具体负责企业文化建设的组织和协调工作，充分重视企业文化建设工作，加强指导，教育和引导职工认识到企业文化建设工作的重要意义，形成党委统一领导，部门、支部组织协调，全队职工共同参与的工作机制。
二是以党的十八大精神为指导，认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以持续发展和创建现代企业文化为目标，以增强企业凝聚力、服务经济建设为宗旨，制定了公司“十三五”精神文明和企业文化建设规划，与公司“十三五”发展战略总规划同时制定，将文化理念体系与企业经营管理相融合，充分发挥精神文明和企业文化建设在提高企业管理水平、增强企业核心竞争力、促进企业经营发展的积极作用。
三是坚持“依法治企”和“以德治企”相结合。完善和制定相关制度，把公司管理和发展纳入法制化轨道，建立健全企业法人治理结构，规范企业运行体制机制，全面提升依法治企工作水平，及时消除管理薄弱环节，防范和杜绝各类不规范企业行为，强化管理、构建管控与惩防体系，促进企业持续健康发展。
宣贯公司企业经营理念，增强企业文化活力
一是认真贯彻落实集团公司关于企业文化建设的总体部署，制定企业文化建设年度工作方案，坚持以新时期核地质人精神、企业宗旨和企业核心价值观内涵为指导，形成具有二一一大队特色的经营文化、管理文化、人才文化、安全文化、廉政文化、环保文化等各类企业文化理念。
二是加强企业发展战略、发展愿景、文化理念的宣传和实践，充分利用内部网站、宣传橱窗、显示屏等宣传阵地进行广泛学习宣传。围绕企业改革发展新要求，着重宣传公司在创新经营、转型发展上所采取的新思路、制定的新制度、形成的新活力，在加强经营管理方面所采取的新举措、取得的新成效。
三是传承大队光荣传统和精神财富。以庆祝大队队伍创建60周年为契机，回顾光荣历史，弘扬优良传统，凝聚发展力量,彰显改革发展成果，展现文明单位风采,精心策划，组织开展了以传承.超越.辉煌为主题的系列庆祝纪念活动。对建队60周年纪念赋征文进行编印。续写编印了2011-2015年队史，征集整理各类摄影、书法作品，制作职工书法摄影展板，展出了50余幅优秀摄影作品和23幅优秀书法作品。同时，将企业文化建设与公司转型发展为勘查开发一体化功能的特色矿业集团产业目标相结合，续写编印了2011-2015年队史，同时编印《整装区铀、金找矿与金矿开发成果汇编》、《科技论文荟萃》等。
以创建省标为抓手，增强企业的凝聚力
一是以培育和践行社会主义核心价值观为引领，抓好社会主义核心价值观教育，倡导“富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。制定和落实符合公司实际的各类岗位操作规范，端正职业心态，增强职业良知，珍惜职业荣誉，遵守职业纪律，推动岗位责任制落实。
二是全面落实《公民道德实施纲要》，按照《道德讲堂实施方案》，以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边人教身边人”的形式举办211“道德讲堂”活动，宣讲身边人张彦儒、彭文明道德模范事迹，通过身边人、身边事，宣扬助人为乐、孝老爱亲的道德品质。公司党委还将孝老爱亲道德模范张彦儒的事迹向西安市文明委推荐为年度西安好人并已入选，在陕西省电视台、华商报等各大媒体报道，在社会各界及老同志中间产生了很大正面影响，有力地维护了离退休队伍的稳定，促进了公司和谐发展。
三是广泛开展各类劳动竞赛活动，大力宣传在发展历程中具有鲜明文化特征的典型人物和典型事件，把企业的核心理念融入到各项管理制度和生产经营管理之中。紧密围绕公司重点工作和重点项目，组织发动职工开展技术攻关、技术创新、技术比武等活动。全面开展先进单位、先进部门、先进班组、优秀经营管理者、优秀科技工作者、青年突击手等劳动竞赛评选活动。各分会要结合自身特点制定具体活动方案，做到全员参与、全队覆盖，在全队形成争先进、学先进、赶先进的热潮。
四是组建学雷锋志愿服务队，从事公益奉献爱心。由公司精神文明创建办公室牵头组建一支学雷锋志愿者服务队，注册志愿者人数达到50人以上。把文明单位创建工作与学雷锋和志愿服务活动有机结合起来，广泛开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”志愿服务活动；学雷锋志愿者服务队主要职责是开展关爱空巢老人、留守儿童和残疾人活动，参与维护公共秩序、引导文明交通活动，参与植树造林，保护生态环境等活动。
切实维护职工权益 推进民主管理
一是扎实推进企业民主管理。坚持每年一次的职工代表大会制度工作会议，确定大队的发展规划和年度目标任务，签订生产经营、安全、党建及精神文明建设责任书，统一全队干部职工的思想，同时重大决策、涉及职工利益的重大事项，要广泛征求意见，提交职代会审议通过后实施，保证职工依法行使民主权力。
二是修订完善续签集体劳动合同、薪酬专项协议、女职工特殊权益保护专项协议等三项集体合同。坚持依法规范用工，不拖欠职工工资。
三是切实维护群众利益，坚持扶贫帮困，广泛开展送温暖献爱心活动，支持社会公益活动，促进和谐社会建设。在重大节日期间深入困难职工和劳模家庭开展送温暖活动和困难家庭职工子女“金秋助学”活动。关心职工的身体健康，坚持每年做好职工的体检工作，同时组织对离退休省级劳模进行了身体检查。
四是积极推行队务公开工作，通过党委会、队务会、职代会、座谈会、文件等形式，及时公开公司经营情况、财务情况、重大项目执行情况及干部任用情况，对一些重大问题及与职工有切身利益问题通过职代会的形式进行审议或表决通过，自觉接受群众监督。
五是持续开展合理化建议活动。面对新常态、新任务，工会要充分运用职代会、交流会、讨论会等工作平台，组织动员职工群众为大队发展出主意、想办法，广开思路，集群众智慧，为大队改革发展建言献策。
六是大力开展群众性文化体育活动，丰富职工文化生活。结合工作实际，积极开展形式多样、内容丰富的群众性企业文化活动，丰富职工精神文化生活。组织开展了“三八”妇女节观影活动；举办了“迎五一、促发展”的职工象棋、围棋、跳棋比赛活动；开展“五四”青年节、“七一”建党节等主题日活动；各基层生产单位结合工作实际，利用工作之余，开展了拔河友谊赛、篮球比赛、应急演练、绿化植树等文化活动。创新活动形式，丰富活动载体，把开展系列活动与企业文化建设结合起来，振奋人心，凝聚力量。（供稿：冯雪薇）
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