西部决策网讯  八月的矿区天高云淡，绿意盎然。在柠条塔矿业公司洗选煤运营中心电焊区，一群检修班职工正在围观一台技术创新“小手术”。切割、电焊、接线……一连串操作后，一台电动注油器便组装完成，这意味着洗选车间注油工作将彻底告别人工操作。
　　
　　如今，在柠条塔矿业公司，这样的“小发明小创造”随处可见。近年来，该公司站在“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”的战略高度，通过建机制、搭平台、抓项目、兑薪酬、强转化五个步骤，构建了全员双创“五步法”体系，为矿井高质量发展增添了活力。
　　
　　截止目前，该公司职工累计申报各类创客项目4926项，项目转化率达90%以上，其中144项成果取得国家新型实用专利授权，30项成果取得软件著作权，52项成果在陕西省职工科技节上受到表彰。公司被评为“陕西省职工十大创新创业企业”。
　　
　　每年兑现1000万创客薪酬
　　
　　柠条塔矿业公司始终把全员双创摆在突出位置，制定下发了《“全员创客”工作实施管理办法》，形成了公司党政领导挂帅、工会督导、各部门（区队）具体实施执行的上下三级联动的工作体系，协调推进“全员双创”工作。
　　
　　先后设立了“全员创客”办公室和创客总站，并在基层单位成立了17个创客分站和62个创客小组。同时，实行月度例会制度、创客导师制度、岗位课题提升制度，确保双创工作的稳步推进。
　　
　　构建了以“岗位基本工资+岗位绩效薪酬+岗位创客创新薪酬+特别奖励薪酬”为核心的全员创客薪酬。“2017年至今，公司创客薪酬兑现连续5年超过1000万元，兑现比例达到工资总额的6%以上。”该公司党委副书记、工会主席贺明利说。
　　
　　2022年上半年，职工共申报各类创客项目873项，创效8000余万元，申报专利20项。其中，4个创客模型首次在中华全国总工会举办的“技能强国、创新有我”大国工匠创新交流大会上亮相，是集团公司唯一一家参展单位。
　　
　　职工有创意，“专家”帮落地
　　
　　日前，在柠条塔矿业公司双创基地，全国技术能手、“三秦工匠”焦悦峰正在为青年职工讲解综采维修电工基础知识，“只有把基本功练好，练扎实，我们才能够在此基础上做出无限的想象和创造。”焦悦峰告诫大家。
　　
　　在柠条塔矿业公司，焦悦峰可是“大明星”，由他命名的“焦悦峰技能大师工作室”，工作室成立于2015年，现有成员35名，主要由公司各岗位的技能大师、劳模及技术骨干组成，旨在集中优势技术力量，破解制约机电设备安全运行的技术难题。
　　
　　如何有效的把职工的好创意、“金点子”转化为服务生产的成果？该公司不断发力，先后建成了“刘杰劳模创新工作室”“郭秦岭劳模创新工作室”，建成了创客工厂，升级了创客基地，职工可以随时随地向各类专家请教各类技术难题。自各工作室建成以来，先后为广大职工提供技术服务和答疑解惑300余次，双创项目转化率达到了94%。
　　
　　当前，该公司3个创新工作室已先后完成创新课题项目530余项，取得80余项专利授权，87项成果荣获省部级以上奖励。其中，郭秦岭劳模创新工作室、焦悦锋技能大师创新工作室先后被陕西省总工会命名为示范性创新工作室。
　　
　　“双创”让人才培养“事半功倍”
　　
　　在刚刚结束的陕西省首届“三秦工匠杯”暨陕煤集团公司“神南产业杯”煤炭板块职工职业技能大赛上，柠条塔矿业公司获得3项团体奖和8项个人奖。其中，杨小鹏获得综采维修电工一等奖，取得“陕西省技术能手”称号。
　　
　　人才是企业创新活力的重要来源，如何聚英才而用之，让创新源泉充分涌流，该公司选择相信年轻人、重用年轻人，让他们瞄准生产经营中各种痛点、难点不断创新突破。
　　
　　2022年7月4日，该公司发布了《科技攻关“揭榜挂帅”活动实施方案》，瞄准11项“卡脖子”技术破题进行攻关。并对揭榜人不设门槛、不论资质，唯求实效，谁有本事，谁就揭榜，根据创效情况不同，最高可获200万元奖励。
　　
　　“运煤皮带和带式输送机属不同厂家，两个系统不能兼容，我们通过对控制模块进行改造，实现了多部皮带一键启停。”6月20日，在该公司二季度创客项目评审会上，掘进三工区副区长杨小鹏主创的《带式输送机远程控制系统》荣获一等奖。
　　
　　鼓励员工不断创新，不仅要给票子、给面子,还要给位子。近年来，杨小鹏先后攻克技术创新、岗位创新项目多达20余项，短短几年时间就从一名普通电工晋升为副区长。
　　
　　同时，该公司通过表彰劳模先进、创客标兵、创客能手等举措，使创新人才从中受益。近年来，先后选树创客标兵33人次，创客能手16人次，向上级公司推荐创客典型23人次，且全部走上了管理岗位，其中有两人被提拔为中层正职。
　　
　　另外，该公司全力推进智创工会网络平台建设，先后开通了“拜师学艺”“技术门诊”“金点子征集”“项目孵化”等“双创”栏目，真正实现了“让职工躺在家也能提意见、学技术、搞创新”。（徐峰 范鹏欢）