西部决策网讯当前，生态环保后勤中心党支部以召开组织生活会为契机，在中心广泛开展谈心谈话活动，紧紧围绕谈心又“舒心”、谈心又“正心”、谈心又“暖心”，激发问题自查内力、切实让党员干部和职工群众打开思想包袱、打消心理顾虑、激发工作热情，促使中心各项工作深入推进。

　　

　　谈出深度，谈心又“舒心”

　　

　　在落实好“六必谈”的基础上，充分发挥支部内部谈话目标导向更明确、个人实际更贴近、心结打开更容易的优势，少一些“单刀直入”，多一些“嘘寒问暖”，面对面进行思想深谈。结合党员和职工在各类考核中存在的问题，强化思想教育，结合日常掌握的苗头性、倾向性问题进行重点谈话提醒，动之以情、晓之以理，帮助排名靠后的党员和职工放下思想包袱、主动作为，力争有所突破。

　　

　　谈出力度，谈心又“正心”

　　

　　坚持“只谈问题不谈成绩、只谈具体不谈宏观、只谈事实不谈认识”原则，以党员思想动态、业务工作开展情况、模范作用发挥为基础，广泛开展谈心谈话。各后配套服务单位结合实际，开展“慵懒散”“职业操守”等多项专项整治，动员各业务主管从严从实自查自纠，认真记录谈话情况，并存档备查。此外还组织党员认真学习《柠条塔矿业公司一流党支部考核细则》《党员积分制管理考核细则》等内容，促使党员端正谈心谈话态度，结合工作实际认真开展。

　　

　　谈出温度，谈心又“暖心”

　　

　　谈心谈话是有温度的关爱，对党员反映工作推进中的难点问题，做到及时研究解决。注重人文关怀和心理疏导，了解党员需求和意见建议，积极开展走访慰问，在思想、工作、生活上对党员进行激励关怀。同时，充分发挥家庭在党员监督管理的积极作用，对支部党员及配偶、子女建立信息台账，并向党员干部家属转发《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等内容，倡导清廉家风。

　　

　　（供稿人：蒋伟）