西部决策网讯 全国五一劳动奖状、全国双十佳煤矿、全国厂务公开民主管理示范单位……一连串“国”字号荣誉的背后，离不开企业文化建设的有力支撑。经过十多年风雨历练，柠条塔矿业公司不断用文化力激活生产力，用文化力释放发展力，奏响高质量发展最强音。

 

　　高举党旗，家思维先行

 

　　方向对了才能走得准。在企业文化建设的前进方向上，该公司始终坚持“党建领航凝心，文化引领聚力”的原则不动摇，在党的建设总要求下，创新开展企业文化建设工作。通过与专业文化咨询公司合作，总结提炼出“企业七大核心价值观”“五个柠司”等文化分支，整合形成“家”文化模型，孕育诞生“家”文化品牌。

 

　　结合实际，制定《柠条塔矿业公司企业文化建设实施意见》《柠条塔矿业公司企业文化建设十三五规划》《柠条塔矿业公司家文化进宿舍活动方案》等，确保全员明确共同的努力方向，依从共同的价值导向。

 

　　按照“六进三融合”的要求面向全体职工开展丰富多样的活动，深入贯彻社会主义核心价值观；举办了“感悟十九大精神，你来说我来听”演说活动，海选参与人数900人，历时4个半月，使十九大精神真正深入到每名职工群众的心里。利用庆祝建国70周年契机，组织开展了支部拍红歌、“影记·柠司”微拍大赛等系列活动，涵养全员家国情怀，厚植全员文化自信。

 

　　以人为本，家行为固化

 

　　企业文化建设的主体是“人”，“人”才是企业文化建设的参与者、建设者和受益者。该公司不遗余力地提倡建成“企业大学”，始终坚持推进学习型组织创建，把岗位“双述”、职业技能鉴定、高层次继续教育等工作体系化、制度化。坚持以家文化为依托，全面开展了以各支部为单位的“小家”建设、“家文化进宿舍”等活动，将小家建设与职工之家、班组之家建设相融合，形成大家带小家、小家护大家的共建态势。

 

　　用8场4000人次参加的文化大课，精选700人参加的10期研习营小课，分批次2000余人参观企业文化展厅，保证企业文化理念覆盖的全员性。多年来累计选拔32名企业文化师，在基层区队专职从事企业文化建设工作。常年与西北大学合作开办MPA、柠司发展论坛、领导干部综合素质提升班等课程，统一了全员思想，规范了言行举止，凝聚了文化力量。2020年，公司职工任利平、赵磊、詹海涛在“陕煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛斩获两银一铜三项荣誉，焦悦峰获陕西省“三秦工匠”殊荣。

 

　　融入中心，家成效斐然

 

　　煤矿发展始终要以安全生产为中心，该公司立足现场实际推进企业文化建设。不断规范员工行为、作业指导书、手指口述的编制与考核。从部门到基层区队，建立起了四级安全文化理念体系，逐级签订安全责任状，形成人人自保、班组互保、区队联保、部门协保、公司管控的格局，构建安全立体防线。

 

　　常态化开展“创新评审会”等工作，鼓励员工围绕管理创新、技术创新多做贡献,深入实施科技创新驱动战略，为企业高质量发展赋予不竭动能。该公司郭秦岭劳模创新工作室、焦悦锋技能大师创新工作室先后被评为陕西省示范性劳模和工匠技能人才创新工作室。上线了国内首套远程智能化铁路装车系统，《无煤柱自成巷N00工法装备系统及工程应用》项目荣获2020年度中国煤炭行业协会科学技术奖评选一等奖，成功入选国家首批智能化示范建设煤矿。（供稿人：罗娴）