西部决策网讯 陕北矿业柠条塔公司近日召开团青工作座谈会，面对面听取青年职工心声，帮助他们解决工作和生活中的困难。

 

　　陕北矿业柠条塔公司核定产能1800万吨/年，盈利能力30亿元以上，是一家省属重点国有企业。现有从业人员2211人，30岁及以下职工361人，31至40岁有717人，青年职工占到了从业人员总数的49%。可以预见的是，这批青年大军将很快成为该公司高质量发展的主力军。

　　青年人才培养工作是一项系统工程，为此，陕北矿业柠条塔公司在各个支部设立了企业文化师岗，通过在基层区队公开选聘优秀青年，给予副科级待遇，以“支部书记的助手，区队长的参谋”为定位，加快党务工作人才的培养；举办“领导干部综合素质提升培训班”，每期邀请国内知名讲师、大学教授来矿授课，帮助青年干部拓宽思维，扩大格局；与大学合作在企业内部举办高起专、专升本、MPA培训班等，解决青年职工继续教育问题；坚持每季度开展技术比武，督促青年职工学技术，练本领，鼓励岗位成才；定期选聘优秀大学毕业生担任技术员；择优转正青年劳务派遣工。

　　2019年，陕北矿业柠条塔公司有2名优秀青年走上企业文化师岗位，10名青年劳务派遣工通过层层考核如愿转正，29名青年大学生担起了基层技术管理的重任，98名管理干部取得了西北大学颁发的《领导干部综合素质提升培训班结业证书》。有不少青年表示，在陕北矿业柠条塔公司上班不仅能养家糊口，还能快速成长成才，愿意将自己的聪明才智贡献给企业。（供稿人：任治雄）