西部大开发讯 陕西省咸阳市旬邑县从学习宣传、按时套改、健全制度、加强考核等方面入手，积极加强机改后公务员管理工作。

 

　　认真学习宣传。新修订的《公务员法》颁布后，旬邑县组织开展学习宣传，举办了旬邑大讲堂˙学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》专题讲座，向全体县级领导和镇办、部门党政正职、组织干事下发了《公务员法》学习读本。各镇（街道）和县级部门通过集中学习、研究讨论等多种形式，认真组织学习《公务员法》和公务员职级并行相关政策，深刻领会精神实质。县委组织部先后3次组织相关科室人员参加了市委和市委组织部的组织的专题培训，确保将各项政策吃准吃透、精准把握。

 

　　按时严格套改。《公务员职务与职级制度》出台后，县委组织部抽调专人，对县人社局移交的公务员档案进行严格审核，并对干部任免审批表、干部“三龄两历一身份”审核认定表、公务员登记表进行电脑扫描录入，在此基础上，对照更新维护了公务员管理信息系统，完成了非领导职务公务员和已晋升县以下职级公务员的职级套转工作，晋升工作正有序推进，充分调动了公务员工作的积极性，激发公务员队伍的生机和活力。

 

　　完善管理制度。机构改革后，针对以往工作中存在的标准不一、职责不清等问题，进一步规范了公务员考录、调任、退休、培训、考核、奖励、退出等各个环节工作，着力健全公务员管理标准和流程。同时，把公务员信息管理系统作为规范管理公务员工作的一项重要内容来抓，及时更新维护了相关信息，建立了公务员工作微信群和QQ群，有效提升日常工作效率。

 

　　强化管理考核。将平时考核与年终考核相结合，通过日常研判、实地查看、民主测评等方式，全面掌握了解公务员德、能、勤、绩、廉表现，并将考核结果作为公务员职务职级晋升的重要依据。同时，把公务员培训作为公务员年度考核的重要依据，严格执行相关规定，对未参加全员网络培训、不参加培训考试或者考试不合格者，年度考核不确定为优秀等次，促使公务员担当作为。（供稿人：刘文博）