“不管我爸爸他能坚持到什么时候，我都非常的感谢你，谢谢，66顺，我希望你顺，爸爸顺，我们大家都顺，所以心意要收下。”
       “你们太客气了，这个我不能收，即使收下也会交到你们住院费用里去。”

       像张泽强医师这样自觉抵制红包的医务工作者，在镇巴县人民医院并不是个例。此前不少患者家属送“红包”礼物表示谢意，都被医生们一一婉言谢绝。退回的是红包，得到的是患者及家属对医院的信任和由衷的感谢。
        这是该院深入推进“清廉医院”建设的一个缩影。
        “清廉医院”建设关乎国家医疗卫生事业健康发展，关乎民生福祉，是党新时期的重要工作之一。自清廉医院建设开展以来，该院党委高度重视，精密部署，以“四举措”扎实推进清廉医院建设，切实增强了群众对医疗卫生服务的获得感、幸福感及安全感。

加强组织领导，夯实工作举措

       医院将清廉医院建设与作风专项行动紧密结合起来，召开党委会研究部署，制定《清廉医院建设工作方案》，成立工作领导小组，夯实目标责任，任务分解落实到人，确保创建工作有序开展。

 弘扬廉政文化，营造浓厚氛围

       走进镇巴县人民医院，随处可见廉洁警句内容的图文、标识，通过制作廉洁文化墙、廉洁镜、警示牌，加强清廉医院文化阵地建设，增强全院医务人员廉洁意识，让廉洁清风吹进医院各个角落。营造“倡廉于有形、润物于无声”的清廉文化氛围，把清廉理念内化于心、外化于行，让医务人员在廉洁文化熏陶中受到启迪，自觉做到常怀仁爱之心，筑牢思想堤坝，永葆清廉本色，切实推动医院党风廉政建设和“清廉医院”建设工作落实落细。

 

加强制度建设，做实风险防控

       一是医院落实党委领导下的院长负责制，严格执行党委会和院长办公会议事规则，通过建立医院小微权力清单，评估风险等级、梳理权力清单、规范权力运行、加强风险预警、强化考核追究等手段，采取前期预防、中期监控和后期处置等措施，努力建立起制度保障、程序运行、技术监控和考核评价等相配套的、比较完善的廉政风险防控机制，以最大限度地减少干部职工廉政风险，提高反腐倡廉科学化水平。二是认真落实谈心谈话制度，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、批评教育，2022年共计约谈12人，廉政谈话145人。在医院住院楼大厅醒目位置张贴线索投诉海报，设监督电话和意见箱，对可能导致腐败的苗头性，倾向性问题和违纪行为制定惩防措施，有效地遏制各种违法、违纪事件的发生。三是成立医院巡查内审组，对全院各党支部、“五权”职能部门、部分临床科室就落实党委决策部署、党风廉政建设、作风建设、履行职责使命、制度流程执行情况等进行巡查内审。充分发挥巡查内审监督工作职能，通过查找医疗行风建设、医院管理等方面存在的问题，提升医疗服务水平，强化医院运营管理，推进医疗行业作风建设，维护广大人民群众健康权益。

 专项行动整治，纠正不正之风

       严格治理医务人员诱导消费药品耗材、利用职务便利收受财物、放松监管违规审批、欺诈骗保、索要收受红包、不合理检查、不合理用药、不合理治疗等行为，制定《拒收红包管理制度》《医保医药联动实施方案》，每月由职能科室对不合理检查和不合理用药进行专项督导检查，检查结果纳入当月绩效考核，并在全院进行通报。今年以来，医务人员拒收红包10余次，共计金额4660元。

 

      以“清”为美，以“廉”为荣。清廉医院建设是医院高质量发展的“基石”，镇巴县人民医院将努力打造党风清正、行风清明、院风清朗、医风清新的清廉医院，助推医疗服务能力不断加强，医疗服务和诊疗行为更加规范，人民群众就医获得感、幸福感、安全感不断提升。(赵晓英）