西部决策网讯近年来，城固县紧扣建设汉中现代化区域中心城市核心区奋斗目标，以工作质效双升为总抓手，充分发挥目标责任考核指挥棒、风向标和助推器作用，以定准定实、考准考实、用准用实为方向，聚力开展争项目、争资金、争政策、争荣誉、创亮点、创经验“四争两创”活动，激励各镇（街道）、县直各部门单位高点定位、锐意创新、争创一流，奋力谱写城固新时代高质量发展新篇章。

       对标先进创一流。各镇（街道）各部门单位卯足“有评选的都要获奖，有考核的都要争创一流”的拼搏劲头，瞄准市厅级以上荣誉、对标先进县区荣誉，从争取中省金字招牌、创新工作经验、承办高规格会议、重大调研成果等方面制定年度计划。申报2022年省部级以上荣誉奖项计划17项，2023年—2025年荣誉奖项计划49项。申报2023年—2025年工作创新（做法）复制推广计划12项、重大调研成果计划11项。2011年以来在全市目标责任考核荣膺“十一连优”，先后荣获全国平安建设先进县、全省县域经济社会发展“十强县”、全省脱贫攻坚先进县、省级生态县等多项殊荣。全力打造城固实践、城固典型、城固经验、城固模式，持续扩大城固对外影响力、知名度和美誉度。

       完善机制强引领。县委常委会每季度听取县人大党组、政府党组、政协党组、法院党组、检察院党组和县委党群部门工作完成情况及下一季度工作计划清单，研究解决重大问题。细化分解县政府工作报告重点目标任务，定期通报工作完成情况，倒逼镇（街道）制定针对性措施，直至任务落地落实。在全市率先推行重点工作观摩活动，将17个镇（街道）划分为经济先行区、发展提升区、生态示范区3个区域，县级领导、县直部门和镇（街道）党（工）委书记分三个组，逐镇（街道）现场观摩实名制打分排名，并将观摩考核成绩纳入年度考核总成绩。建立健全县级领导包抓、县级部门推进的工作机制，全力以赴抓统筹、抓调度、抓协调，推进分管领域计划项目实施。各镇（街道）、各部门紧扣职能定位和目标任务，强化推进措施，建立工作台账，细化分解任务，责任到岗到人，明确时限进度，高效高质推进。

       奖励激励树典型。全面树立凭实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，严格落实《城固县年度目标责任考核办法》，制定出台《城固县创优建功鼓励激励办法》，将追赶超越情况纳入评价领导班子和考核单位实绩的重要内容，被考核单位本年度为县委、县政府取得中央、国家部委或省级以上荣誉奖项，本年度受到党中央、国务院表彰，或党和国家领导人批示肯定，本年度工作经验在全省、全国范围内复制推广，本年度目标责任考核符合良好等次且未出现不得评优情形的单位年度考核“直接评优”，把考核结果与“面子、票子、位子”紧密结合起来，刚性执行制度，严格兑现奖惩，鼓励激励夺优秀、争先进、树典型。据悉，2021年度全县综合考核中，47家单位荣获“考核优秀”等次，5家单位“直接评优”。（李刚  李雅洁  胡翼飞）