作风建设专项行动启动后，凤翔区紧扣省委、市委全会和全市作风建设专项行动会议精神，聚焦“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的总体要求，精心谋划部署，广泛宣传动员，“五措并举”推动作风建设专项行动走深做实。

 

　　建章立制抓作风。及时调整区委党的建设工作领导小组，全面加强对作风建设专项行动的组织领导。召开全区作风建设专项行动推进会，及时传达省市会议精神，成立区委作风建设专项行动工作专班，部署作风建设专项行动重点任务及分工，创新建立专班周一例会制度、对接联络汇报制度、督导检查暗访制度、月汇报调度会议制度、“1234”宣传工作制度等5项工作机制，确保专项行动有力有序扎实推进。

 

　　畅通信访转作风。在区政府门户网站、凤翔党建网、凤翔先锋、凤翔清风、区融媒体中心等媒体公布干部作风问题举报电话、举报邮箱和电子举报信箱，强化作风建设专项行动监督攻势。落实“12380”举报电话专人值守制度，指定专人受理干部、群众的投诉举报，形成快速受理、精准甄别、有效核查、及时反馈工作闭环。至目前，共接到作风问题举报3起，批转办结2起，正在督办1起。

 

　　联动督查改作风。制定《全区作风建设专项行动督导检查工作方案》，区委办公室、区政府办公室、区纪委监委、区委组织部联合成立3个督导检查组，采取集中全面督查和常态暗访抽查相结合方式，对全区54个区级部门、12个镇开展集中全面督查，实现督导检查全覆盖。9月22日，完成首轮集中全面督查，转入常态化暗访抽查，每月开展暗访抽查不少于2次。

 

　　关心关爱促作风。制定《关心关爱基层干部行动方案》和《严明选人用人导向工作方案》，强化待遇保障，突出正向激励，让广大干部切实感受组织温暖，心无旁骛干事创业。落实《宝鸡市受处理处分干部关爱帮扶和重新使用八条措施》，实施结对帮带，强化跟踪考察，8名处分期满干部按程序完成整改综合评估，3人提拔任职，1人结束任职试用期。

 

　　一线锤炼强作风。坚持将项目建设、信访维稳、乡村振兴、疫情防控等工作一线作为锤炼干部作风、磨砺干部能力的主阵地。以9月份疫情防控工作作为考验干部作风的“揭幕战”，先后选派14名科级领导、10名作风过硬干部奔赴隔离酒店、交通卡口等吃劲岗位历练。开展党员干部“双报到”活动，110多个单位行业党组织包抓小区，组织5000余名党员干部下沉社区，协助开展入户摸排、门岗值守、核酸检测等工作，以实际行动践行初心使命，展现过硬作风。（作者：王文超）