西部决策网讯 今年以来，宝鸡市金台区抢抓全市“一四五十”发展战略机遇，始终紧扣一条主线、聚焦三个重点，以高质量党建引领全区高质量发展“1239行动”，取得了初步成效。打造“红色联盟”提升城市治理水平、“四大工程”推动乡村振兴等经验在中省媒体报道，东岭集团、西建集团被中组部授予全国非公企业党组织最佳实践和创新案例奖。
       紧扣党建引领高质量发展这条主线。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持“党建工作抓细了就是凝聚力，抓实了就是生产力，抓好了就是战斗力”的理念，把党建摆在首位，夯实常态化管党治党责任，及时召开区委工作会、区委党建工作领导小组会和区委人才工作会议，用党的创新理论凝心铸魂、指导实践、推动工作。始终坚持党建组织工作服务发展大局，两手抓、两促进，切实把党的组织优势转化为发展优势，实现党建与经济社会发展深度融合、一体推进。
       聚焦作风效能提升，深入推进领导班子和干部队伍系统性重塑。鲜明导向配班子。始终坚持注重实践、注重实绩、注重基层、注重公论的导向，围绕高持质量发展需要选干部、配班子、促担当。结合区级换届，调整交流干部48名，提拔重用15人。“揭榜挂帅”促担当。按照谁有本事谁来，谁有潜力谁干，谁先成才谁先上的原则，让年轻干部在急难险重岗位经风雨、壮筋骨、长才干。264名揭榜干部中，主动请缨226人，组织推荐24人，沙场点将14人。目前，已有166名干部被组织优选到疫情防控、项目建设、招商引资、信访维稳一线“淬火历练”。“小惩大诫”促落实。开展“躺平式”干部专项整治，对疫情期间状态不佳、推拖慢粗的干部精准画像，列出8个方面20种“躺平”现象，在全区范围内集中开展专项整治活动。纪律处分9人，组织处理34人，分层级约谈249人，从严执纪，警示提醒党员干部担当作为。健全机制提效能。建立“12510”抓落实提效能制度，树立“今天再晚也是早”理念，推行立说立行事项当天完成，一般性任务2个工作日落实，重点任务5个工作日上报结果，复杂问题10个工作日落实到位，区“两办”建立台账跟踪督办，构建各项工作清单推进、闭环管理、限时办结、销号清零机制。
       聚焦乡村振兴和基层治理，织密上下贯通执行有力的组织体系。打造乡村振兴“桥头堡”。实施“头雁工程”和乡村振兴“领跑人”计划，68个村全部实现了一肩挑，一大批农民企业领军人物、致富能人返乡回村，实现了乡村振兴人才聚集。持续发展壮大村级集体经济，年收入50万元以上的村达到13个，5万元以下的减少为9个。持续排查整顿软弱涣散村党组织，筑牢基层堡垒。构建城市党建“红色联盟”。筑牢“红色堡垒”，充分发挥党组织和党员“主心骨”作用，组织机关党员干部“双报到”，动员党员就地就近参加自愿服务。成立疫情防控工作专班临时党支部518个、党员突击队112个、党员先锋岗256个，1.5万余名党员干部包抓“三无”小区，探索“揭榜挂帅”主动请战，到一线练兵等工作被中省媒体报道。做实“红色网格”，在452个网格成立党支部78个、党小组154个，5983名党员志愿者进网入格。扎实推进金河尚居社区“四型”社区试点工作，为实现“一网统管”、提升基层治理水平积极探索。打造“红色物业”，成立物业党组织15个，东岭、居安易等5户物业企业荣获全省红色物业优秀服务品牌。探索对345个无物业小区引入物业企业、成立物管会，实现物业服务兜底。同步推进社区物业党建联建工作，以党建引领物业服务水平提升。
       聚焦人才和考核引领，持续为高质量发展提供有力支撑。凝聚各方英才。与宝鸡职业技术学院等签订协议，组建300人的核酸采样预备队伍，启动招聘150名卫生专业技术人员，完成公开招聘硕士以上应届毕业生30名。申报985、211高水平定向选调生招录计划8名，公务员招录计划20名，持续做大“人才库”，为高质量发展聚才引智。支持东岭集团以500万元年薪引进紧缺高层次人才。探索“人才飞地”模式，鼓励企业借才引智，促进人才链、产业链深度融合。《人才服务专员助企业创新发展》被《中国人才》杂志刊载。强化考核督导。坚持考核工作既看结果，也看过程，以常态化管理保障高质量发展。推行“红黑榜”晾晒机制，对各镇街每季度考核指标完成情况进行排名，印发通报，下发督办函，并在办公场所公开晾晒，倒逼后进单位迎头追赶。充分发挥“关键少数”作用，建立区级领导“五个一”抓落实工作机制，领导带头下沉一线包抓镇街联系部门，聚力夺取“双胜利”。（供稿人：宝鸡市金台区委常委、组织部长 张炜）