今年以来，汉滨区劳动保障监察大队坚持“三抓三重”，积极以党建引领劳动保障监察工作，坚持开展我为群众办实事，在服务中执法，在执法中服务，狠抓各项工作措施落实，形成了全队上下凝心聚力、齐抓共管、齐头并进的工作格局，劳动保障监察工作呈现出“三大亮点”，有效地维护了劳动者的合法权益。
  抓难点重点，重和谐稳定，建立健全劳动保障监察巡查机制。汉滨区劳动保障监察大队充分发挥劳动保障监察日常巡查和主动监察和“两网化”管理的作用，夯实双包联巡查责任，实行周巡查、月通报、季约谈的工作机制，监察员和协管员对辖区内用人单位广泛开展劳动保障法律法规的宣传培训，指导各类企业建立自我规范、自我约束管理机制,提高企业自觉执行劳动法律法规意识，并经常有针对性地开展专项检查。2022年区根治欠薪成员单位上报在建项目46个，其中住建16个、交通6个、水利11个、卫健8个、教体 5个，当前46个项目已全部落实双包联责任制。4月初已召开第一季度日常巡查检查工程建筑领域 “八项制度”约谈会，集中整改在建工程18个。截至目前，已巡查检查在建工地30个，下发责令整改企业4家。
  抓窗口建设，重巡查检查，加强劳动保障监察执法工作力度。汉滨区劳动监察大队坚持开展创建“群众满意的办事窗口”活动，进一步简化窗口业务程序，缩短投诉、咨询等办理时间，积极创造条件，尽心尽力优化服务环境、改进服务方式、提高服务水平。一是加大行业主管部门执法工作力度。严格本领域工程项目行政许可、审批和备案管理，全面推行农民工工资实名制信息化监管制度，依法查处本领域工程项目违法分包、转包、发包和挂靠承包等行为以及由此引发的欠薪案件，依法履行农民工工资支付监管及相关责任。二是加大根治欠薪成员单位联合执法工作力度。对欠薪数额小的一般性案件，快立快处、快查快办；对涉及人数多、欠薪数额大的，采取领导包案、部门会诊等方式，挂牌督办、综合施策。今年1月至5月初，汉滨区劳动保障监察大队受理登记来访来电347件， 12345回复办结510件，处置欠薪线索131件，立案7件，向公安机关移送1件，结案3件，积案化解5件，充分发挥了劳动保障监察在和谐社会经济建设中 “稳定剂” 的作用。
  抓效能建设、重效率提升，提高劳动保障监察队伍整体素质。汉滨区劳动监察大队从年初开始就注重强化内部管理，定期召开案件讨论会议，对疑难杂症进行深入分析研究，通过开展调研、走访服务对象、公布举报电话等形式广泛征求服务对象意见，切实提高工作效能和群众满意度。始终坚持“在服务中执法，在执法中服务”执法理念，大力加强劳动保障监察执法能力建设，注重劳动保障监察队伍整体素质提升，结合“三亮三评三运用”绩效考核实施办法，每月通过亮明职责清单、亮明承担任务、亮明工作实绩，采取积分制考核，不断提升劳动监察大队整体执法水平和业务素质。
  近年来，汉滨区劳动监察大队持续落实银行代发工资制度、持续加大工作调解、持续开展联合惩戒、持续依法惩治恶意欠薪行为、持续发挥“两金”兜底作用，把保障农民工工资支付作为保民生、保稳定的重大政治任务，强化劳动力市场监管，切实维护了农民工合法权益，为优化全区劳动力市场营商环境提供了法治保障。